助成金

助成金とは?

  • 助成金とは、厚生労働省所管で取扱っている支援金のことです。
    厚生労働省で取扱っている支援金は条件さえ満たせばどんな会社でも貰うことができ、返済する必要はありません。
    尚、助成金の申請のための資料作成、申請手続きは、社会保険労務士以外はできません。

助成金の活用方法と種類

  • 助成金は主に雇用(ヒト)に関係するときに活用できます。
    具体的には、

    ①労働者を雇入れる時
    ②労働者に教育訓練を行う時
    ③福利厚生を充実させる時

    などに助成金を活用します。

    雇用(ヒト)に関係することは会社経営を行っていく上で様々な場面で登場してくる為、助成金の種類も必然的に多く、その数は50種類以上になります。

    会社はこの50種類以上もある助成金の中から現在の会社の状況に照らし合わせて最適な助成金をその都度貰います。
    助成金は会社にとって最も利用頻度が高い支援金です。
    助成金制度を活用することで、多くの採用・教育を無料で実施することができます。
    実に、社員教育や採用に助成金を利用できることを知らない経営者は80%にのぼります。
    助成金を適切に活用することで、中小企業が負担なく雇用を生み出すことができ、雇用した社員を育成することができます。

助成金受給の課題

  • 助成金受給には3つの課題があります。これらが普及しにくい要因と言われています。

    ①申請担当の社労士が助成金に精通していない
    ②助成金情報の把握、検索が困難
    ③助成金対象となる経費(採用・研修)に条件がある

    当社の助成金コンサルティングでは3つの課題を最小限のご負担でクリア致します。

アールアクシスの助成金コンサルティング

  • 1.多くの助成金から今使える助成金を選定してご紹介
    2.経験豊富な社労士で、おまかせ申請が可能
    3.助成金対象となっている研修のラインナップを保持

    アールアクシスは数ある助成金の中から貴社の業務とご希望に合わせた助成金を選定し、受給のための研修を用意させて頂きます。

申請の流れ

  • 申請依頼

  •  
  • 社労士との打ち合わせ

    御社の作業

  •  
  • 書類作成・労働局に提出

    就業規則や訓練計画書

  •  
  • 研修受講

    御社の作業
    ジョブカードによる評価・面談

  •  
  • 支給申請

  •  
  • 助成金受給

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